新浪科技訊 12月10日下午消息，百度如流智能工作平臺2.0今日發(fā)布，百度集團副總裁、百度集團首席信息官李瑩指出，智能經(jīng)濟時代，未來的組織一定是智能的組織，百度如流從技術創(chuàng)新出發(fā)，將推動工作方式的深層變革，成就“智能工作”這一新時代的組織管理基礎設施，助力組織走向智能。

　　當前，企業(yè)面臨著數(shù)據(jù)、信息和知識的空前激增、內外部環(huán)境變化加速、不確定性增加等諸多方面的挑戰(zhàn)�？焖賾獙ψ兓�、主動轉型升級，向智能組織的方向發(fā)展，是組織不斷向更高階的形態(tài)進化的必由之路。

　　針對如何實現(xiàn)組織的智能化轉型，李瑩指出，企業(yè)需要三大關鍵能力的支撐，即“知識驅動創(chuàng)新”、“敏捷高效協(xié)同”與“自驅發(fā)展進化”。據(jù)介紹，百度如流“智能工作平臺2.0”以技術創(chuàng)新直擊當前的組織痛點，聚焦“AI+知識管理”，能最大程度激發(fā)組織和個人的活力，服務企業(yè)工作全場景，驅動組織智能進化。

　　李瑩為大家詳細介紹了百度如流“智能工作平臺2.0”的三大產(chǎn)品矩陣重磅升級——智能知識管理、智能會議與智能工作臺。

　　在智能知識管理方面，知識已經(jīng)成為首要的生產(chǎn)要素，并正被應用于系統(tǒng)化創(chuàng)新。據(jù)李瑩介紹，百度如流的知識管理圍繞智能知識庫和搜索推薦雙引擎，幫助企業(yè)實現(xiàn)從知識創(chuàng)造，知識沉淀，到知識流動、再到知識應用的全場景、全流程智能化升級。

　　在傳統(tǒng)組織中，日常工作信息會散落在文檔、郵件、筆記等介質中，不僅讓知識的搜集變得復雜了許多，還會出現(xiàn)當職員離職時導致企業(yè)知識資產(chǎn)流失的情況。針對這種情況，百度如流推出“智能知識庫”輔助企業(yè)開展知識管理。

　　據(jù)李瑩介紹道，用“智能知識庫”可輕松解決企業(yè)知識在協(xié)作和沉淀中的痛點，用統(tǒng)一搜索+智能推薦完成知識的流動和應用，打造知識管理閉環(huán)，幫助企業(yè)實現(xiàn)對知識的重新認知、沉淀和應用，如流統(tǒng)一搜索讓以字找圖和以事找人都變得得心應手。“在如流IM搜索升級為包含企業(yè)知識搜索在內的統(tǒng)一搜索后，百度內部知識閱覽量增加了130%�！崩瞵摫硎�。

　　百度還通過軟硬一體智能會議室系統(tǒng)，把人、設備、空間三者智能化連接起來，實現(xiàn)組會調度更高效，設備連接全智能，會議內容閉環(huán)0負擔。據(jù)介紹，采用如流智能會議解決方案，用戶在會前可通過AI會議助手查看參會人閑忙，預約最佳時間，并自動發(fā)出會議邀請，提前發(fā)送會議資料。

　　此外，百度還推出了百度如流的智能工作臺，將工作中的各個應用系統(tǒng)拆分到原子化工作任務單元，每個任務單元形成一張張簡單輕盈的“工作卡”，實現(xiàn)任務系統(tǒng)變“小”變“靈活”，致力于打破系統(tǒng)壁壘，為不同角色的員工打造專屬工作臺。

　　以周報為例，上傳周報后，每次收到組內成員評論，系統(tǒng)都會以卡片形式，通過會話消息，發(fā)送給被評論人，而被評論人則可以直接在消息卡片中對信息進行查看和回復，非常便捷。據(jù)李瑩介紹，從數(shù)據(jù)上看，周報評論工作卡將評論回復時長縮短了54%。

　　“如流工作臺讓以流程為核心的傳統(tǒng)工作方式轉變?yōu)橐匀藶楹诵�，將工作卡集結在群組、個人工作臺或者工作看板中，讓工作的任務單元以工作者視角進行統(tǒng)籌和組織。”李瑩表示。(文猛)