原標(biāo)題：VC/PE圈降薪第一槍!淡馬錫宣布：全員凍薪1年，高管自愿減工資

沒想到，淡馬錫打響了VC/PE圈降薪的第一槍。

投資界(ID：pedaily2012)消息，2月25日，淡馬錫在其官網(wǎng)發(fā)布了“實(shí)行工資限制措施”的通知，宣布所有員工凍薪一年，高管層的獎金減少5%-15%，高管層基本工資可自愿減少最多5%。

成立于1974年，淡馬錫投資組合凈值為3130億新元(截至19年3月31日)，連如此聲名顯赫的老牌機(jī)構(gòu)都要開始降薪，不禁令人瑟瑟發(fā)抖。

在此之前，引發(fā)金融圈轟動的降薪事件是諾亞財(cái)富。2月17日，諾亞財(cái)富集團(tuán)復(fù)工后就向全體員工發(fā)布了一封全員戰(zhàn)“疫”倡議書——在疫情期間所有員工每月有5個(gè)工作日無薪休假，三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動將薪資降為零，而A+類核心管理層降薪40%，A類高管降薪30%。

一個(gè)殘酷的事實(shí)擺在面前，降薪潮來了。數(shù)日前，水滴公司也宣布高管自愿降薪20%;名創(chuàng)優(yōu)品員工爆料被迫降薪，“雖宣稱是自愿選擇，但實(shí)際上并沒有合理拒絕的余地。”從創(chuàng)業(yè)公司到投資機(jī)構(gòu)，降薪這一幕正在不斷地真實(shí)上演著。

投資圈第一例 淡馬錫降薪

高管減薪5%-15%，員工0漲薪

恐怕沒有人會想到，聲名顯赫的淡馬錫率先吹響降薪的號角。

2月25日，淡馬錫宣布，由于新型冠狀病毒疫情的影響，他們將實(shí)行一些工資限制措施。

這些限制工資的措施，從高管層和員工層面進(jìn)行了劃分，包括：

1、從4月起，淡馬錫旗下所有員工的工資將被凍結(jié)，凍薪期限的長短視市場情況而定;

2、高級管理人員將削減高級管理人員將削減基本工資的可變動部分，減幅介于5%和15%之間，視資歷而定;

3、高級管理人員可自發(fā)削減基本工資達(dá)5%，最長一年時(shí)間。高層自愿減薪的金額，集團(tuán)將以一元對一元的方式捐給屬下的員工志愿組織--淡馬錫關(guān)愛意愿團(tuán)(T-Touch)，以支持全球的傳染病防疫措施。

這意味著，接下來淡馬錫任何員工都不會有漲薪的情況，保持現(xiàn)有的工資水平;高管層的獎金減少5%-15%，高管層基本工資可自愿減少最多5%。

這是疫情影響下，第一家公開減薪的投資機(jī)構(gòu)。與眾多國內(nèi)實(shí)行降薪策略的公司不同——淡馬錫的降薪只集中在管理層，普通員工則是維持現(xiàn)狀，只是不知這種情況要持續(xù)多久。并且，淡馬錫降薪更不是為自救，減薪所得資金用于傳染病防疫。

作為一家1974年成立的老牌機(jī)構(gòu)，淡馬錫經(jīng)歷過大大小小的周期，在非典疫情和全球金融危機(jī)期間，淡馬錫也曾采取凍薪和減薪行動。

根據(jù)公開資料，淡馬錫由新加坡財(cái)政部負(fù)責(zé)監(jiān)管，以控股方式管理著23家國聯(lián)企業(yè)，下屬各類大小企業(yè)約2000多家，一定程度上，淡馬錫就掌握著新加坡的經(jīng)濟(jì)命脈。跟據(jù)淡馬錫去年披露的年度報(bào)告，截至19年3月，淡馬錫投資組合凈值為3130億新元，中國與新加坡同為淡馬錫最大的投資目的國。

實(shí)際上，自2004年進(jìn)入中國市場以來，淡馬錫一直進(jìn)行著活躍的投資，除了投資了友邦保險(xiǎn)、中國建設(shè)銀行、中國工商銀行、平安保險(xiǎn)等，淡馬錫的投資名單里還包括阿里巴巴、騰訊、京東、小米、美團(tuán)點(diǎn)評、滴滴、摩拜單車、攜程還有螞蟻金服等諸多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。這同樣意味著，疫情的爆發(fā)對其投資組合公司產(chǎn)生了重大影響。

一家創(chuàng)投機(jī)構(gòu)員工：

接到通知，2月份員工工資打7折

淡馬錫一聲令下，是否會拉開VC/PE圈降薪潮的序幕?

事實(shí)上，已經(jīng)有創(chuàng)投機(jī)構(gòu)在默默給員工降薪來減負(fù)。據(jù)新浪科技報(bào)道，某投資機(jī)構(gòu)員工向其爆料，公司已經(jīng)開始施行降薪，2月份員工工資打7折。

“說實(shí)話，我沒想到公司會降薪，我們是做投資的，在我的感覺里，受影響比較嚴(yán)重的是制造業(yè)這種比較前線的行業(yè)，疫情是會影響到我們募資和一些投資活動，但應(yīng)該不至于到降薪的程度。”

該爆料人說，降薪并沒有同員工進(jìn)行溝通，只是發(fā)了一份簡單的通知，直接執(zhí)行，后續(xù)也不會有任何補(bǔ)償。在很多員工看來，不少公司是趁疫情之亂進(jìn)行人員上的優(yōu)化，無法真正讓人信服，畢竟，疫情對投資機(jī)構(gòu)的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于亟待現(xiàn)金流的中小企業(yè)。

疫情之下，金融圈降薪并非個(gè)例。2月17日，知名第三方財(cái)富管理機(jī)構(gòu)諾亞財(cái)富集團(tuán)復(fù)工后就向全體員工發(fā)布了一封全員戰(zhàn)“疫”倡議書。諾亞財(cái)富通知全體員工：為了保證公司長期健康發(fā)展和人道主義原則公司提出倡議，在疫情期間所有員工(含海外)，每月有5個(gè)工作日無薪休假。員工可以申請留職停薪，公司會在疫情好轉(zhuǎn)后再逐步安排復(fù)工。這就意味著，由于有5天無薪休假，員工每個(gè)月少拿近4分之1的工資。

此外，在疫情期間，諾亞財(cái)富三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動將薪資降為零，而A+類核心管理層降薪40%，A類高管降薪30%，海外高管可以提請無薪休假。

諾亞財(cái)富并不是第一個(gè)宣布降薪的企業(yè)，但在金融行業(yè)引發(fā)了轟動。2010年登陸紐交所的諾亞財(cái)富，是中國第三方財(cái)富管理巨頭之一，而財(cái)富管理公司往往以線下業(yè)務(wù)為主，當(dāng)前只能囿于線上的狀況，無疑給銷售帶來了很大影響。

諾亞財(cái)富降薪，只是疫情下企業(yè)自救的縮影之一。有企業(yè)主感慨，連諾亞這樣市值超百億人民幣的知名上市公司都要降薪，其他中小企業(yè)的處境就不用說了，令人堪憂。一位微博大V寫道：因?yàn)橐咔椋�我至少接到了幾十封提問，詢問工資縮水、老板降薪怎么辦?繼減員之后，降薪潮愈演愈烈。

挺住，降薪潮來了

高管帶頭，號召全員自愿降薪

眼下，疫情對企業(yè)的影響正在一層層地蔓延，越來越多的公司加入降薪大潮之中。

不久前，水滴公司正式復(fù)工，創(chuàng)始人、CEO沈鵬發(fā)表全員內(nèi)部信表示，春節(jié)期間高管們一致決定，自愿降薪20%，與公司一起共克時(shí)艱。同時(shí)，沈鵬稱，今年4月份和10月份，水滴仍然會有績效優(yōu)秀同事的加薪機(jī)會。同時(shí)，公司會從期權(quán)池里拿出以往年度期權(quán)激勵(lì)額度的雙倍額度，作為今年對排名靠前的優(yōu)秀同事的年度期權(quán)激勵(lì)。

降薪只拿高管“開刀”，這樣的舉動卻不是每個(gè)公司都能做到的，無數(shù)基層員工業(yè)更能真切地感受眼前的無奈。當(dāng)有的人還在擔(dān)憂何時(shí)復(fù)工，殊不知有的人卻已經(jīng)接到了降薪的通知。

2月21日，在即將發(fā)放1月工資的前夕，名創(chuàng)優(yōu)品向所有員工發(fā)布了一則“共克時(shí)艱倡議書”，呼吁以降薪來共度時(shí)艱。名創(chuàng)優(yōu)品決定：1月份薪資(2月份發(fā)放，以下類推)全體員工按照稅前應(yīng)發(fā)的80%發(fā)放，2、3月份工資不同層級員工按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，員工個(gè)人工作量不飽和的，則在上述基礎(chǔ)上按實(shí)際情況再打折。

在倡議書發(fā)布之后，便有多名員工在社交平臺爆料——雖宣稱是自愿選擇，但實(shí)際上并沒有合理拒絕的余地。而名創(chuàng)優(yōu)品方面則對外稱，這一倡議已經(jīng)做了全員意見收集，97.7% 的員工支持。

疫情之下，真正受到影響的企業(yè)生存維艱，要么減員，要么降薪。“很多公司都在說降薪，一起度過難關(guān)，餐飲行業(yè)這樣做是因?yàn)榇_實(shí)困難，但有的公司很明顯就是跟風(fēng)降薪跟風(fēng)減員，想趁此機(jī)會優(yōu)化一波罷了。”某公司員工李項(xiàng)抱怨，但員工又無法與之抗衡。還有的人“覺得很無語，但是轉(zhuǎn)身想起房貸，又不敢輕易辭職”。

在此特殊時(shí)期，也有公司反其道——漲薪。2月25日，衛(wèi)龍食品開發(fā)出“線上員工調(diào)薪公告”。公告顯示，經(jīng)公司研究決定，上調(diào)員工待遇。其中，員工月綜合工資上調(diào)1000元，調(diào)整年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

而更令人擔(dān)憂的是，北京某公司人事明示暗示：就算現(xiàn)在離職，疫情過后也有很多公司都不會招人。

勒緊褲帶過日子。疫情之下，老板和員工皆有難處，惟愿這場不幸盡早結(jié)束

作者 | 楊繼云

報(bào)道 | 投資界PEdaily