剛過完2020年的第一天，我有一個朋友跟我說：“兔子，我離職了。”

　　聽到這個消息的我真的超級驚訝，因為我們在前一天還在聊怎么搶回家的火車票，后來經過了解，他是被裁了，不過他的公司比較人性化，給他賠償了N+1。后來和他聊了很多，一開始還想安慰他，不過他的心態比較好，沒有因為這個事情而受到打擊，相信他會遇到更好的工作。

　　我有點不太理解，為什么年底了，公司開始裁員了呢?，后來經過了解，總結了以下兩點：

　　1、公司有優勝劣汰的制度，你能力不行就會被淘汰

　　2、公司的業務發展不景氣，為了縮減成本，不得已而為之，尤其是年底了，涉及了年終獎、年假等各種福利。

 

　　(圖片來源于網絡)

　　朋友這個結局還算不錯，但是對于那些被裁且過程比較曲折的人來說就比較不幸了。

　　2019年有個詞比較火，那就是【暴力裁員】，裁員現象很正常，但是被暴力裁員到底是怎么樣的?

　　下面就盤點一下知名的暴力裁員事件：

　　2019年11月份網易患病員工發文傾訴網易對自己暴力裁員，引起了各大媒體紛紛轉發，也激起了各個這個行業的人對網易的憤慨，因為事件的不斷發酵以及擴大，網易出于壓力出來發布了道歉聲明，最終結果其實還是可以的，網易和被裁員工和解。

　　2019年12月完美世界患病員工網上爆料自己被暴力裁員，爆料自己被關小黑屋，攝像頭監控，工作量超其他人的全過程，最后事件火了以后，當事人是否和解就不得而知了。

　　就在接近2020年的時候，神州優車直接在員工工位上宣讀裁員的視頻火了，不僅火了人事，也讓網友火了，網易、完美世界的員工因為患病被裁尚且還能被一小部分的人理解，但是你這個不僅直接在工位上宣讀并且還拍攝視頻真的就太過分了!不僅不尊重人還侮辱人。

 

　　以上這幾個事件只是暴力裁員其中的一小部分，還有很多其他被暴力裁員的，當暴力裁員事件被曝以后，很多用戶在公眾號下紛紛留言自己身邊暴力裁員事件，對于暴力裁員事件我們比較憤慨也很心寒。但是這就是我們所處的大環境不是么?

　　所以作為一個員工，我們需要做到的就是做好隨時被裁的準備，不斷的去提升自己的能力，這樣在面對裁員的時候也能夠坦然面對。也能夠發現更好的自己。

　　撇開這么沉重的話題，不管遇到多大的坎，我們總是還要往前邁步的，船到橋頭自然直，世界這么大，我們這么小，我就不信沒有我們的容身之地!

　　年關將至，春節即將到來，很多人紛紛搶回家的票，準備和親人團聚，也有很多人在籌劃去哪個國家過年。

　　那么問題來了，你們旅途上的東西都準備好了嗎?充電寶、耳機、書籍都準備好了嗎?